Desigualdad de género en el mercado laboral formal en Brasil

El objetivo del texto es analizar la desigualdad de género en el mercado laboral formal en Brasil, centrándose en el período 2015-2018, buscando verificar si la reversión del ciclo económico y la reforma laboral interrumpieron la tendencia de reducción gradual de las desigualdades crónicas entre hombres y mujeres. Entonces, el análisis del período 2015-2018, en el que se produjo una retracción del empleo formal y un estancamiento de los ingresos. El análisis empírico del período se basa en en los datos del RAIS, priorizando la variación en el número de puestos de trabajo y salarios mensuales. Parece que la fuerte recesión en 2015-2016 afectó más intensamente a la población activa masculina, lo que se tradujo en una pequeña reducción de los diferenciales de ingresos entre hombres y mujeres, y que la tímida recuperación económica en 2017-2018 fue más favorable para participación femenina en el mercado laboral formal. La reforma laboral que entró en vigor en noviembre de 2017 no tuvo impactos significativos en 2018 con respecto a la desigualdad de género. Los obstáculos siguieron siendo evidentes la inserción de las mujeres en algunos sectores de actividad (como la construcción y la industria) y una mayor facilidad de inserción en el sector servicios, así como la dificultad de combatir las persistentes diferencias salariales, que se manifiestan con más intensidad en algunos grupos ocupacionales (especialmente en ocupaciones que requieren un título de educación superior), que denota el carácter estructural de tales desigualdades.

Compare
SKU: us03369-2020 Categoría: