El trabajo doméstico remunerado ha ocbrado visibilidad en el Paraguay simultaneamente con los procesos de adopción de convenios y legislación. Lo que se quiere es contribuir a la definición de políticas públicas.
Los avances de las últimas décadas en la protección de los derechos de las mujeres en la Comunidad Iberoamericana son innegables. Pese a ello, aún queda mucho trabajo pendiente. Estas brechas originan después importantes diferencias en la seguridad económica, en el derecho a pensiones, y en el acceso a los servicios de salud y a los servicios sociales. Así, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) puso en funcionamiento en 2014 el “Programa para la equidad de género en los sistemas de protección social en Iberoamérica”con acciones formativas y diversas actividades.
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Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina - 2014. Género en el Trabajo: Brechas en el Acceso a Puesto de Decisión.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de Argentina identificó en Género en cifras: Mujeres y varones en la sociedad argentina (2011) avances en la igualdad de género en ámbitos críticos del desarrollo humano. Entre ellos, se destacan la mayor participación de las argentinas en algunas instancias de los poderes del estado, sus logros educativos y su mayor presencia en el mercado laboral.
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Equidad de género, mercado de trabajo y sindicalismo en la Argentina
En las últimas décadas, se evidenciaron en Argentina importantes avances en la inclusión de la perspectiva de género en la legislación, las políticas públicas y la normativa de regulación de las relaciones laborales. A su vez, se crearon organismos especializados en temas de género y aumentó la participación femenina en los sindicatos a partir del incremento en la inserción laboral de las mujeres y de la sanción de la ley de cupo femenino. A pesar de ello, aún se está lejos de una inclusión significativa de la perspectiva de género en la política sindical y en los ámbitos de negociación colectiva.
La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer es mandato constitucional según el art. 75 de la Constitución Nacional; por lo tanto, es compromiso ineludible del Estado y de los gobiernos incluirla en la definición de las políticas. La Convención establece en su artículo número 17 la creación de un “Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer” (CEDAW, por sus siglas en inglés) con el fin de examinar los progresos realizados en la aplicación de sus disposiciones.
Mujer, Empresa y el Derecho 2018 es la quinta edición de una serie de informes bienales que miden las diferencias de género en la ley. Desde que empezó este estudio, hay una conciencia cada vez mayor acerca de la importancia de la actividad empresarial y del empleo para las mujeres, así como de la relación entre la igualdad de género en la ley y los resultados económicos alcanzados por las mujeres
Este Manual explica, paso por paso, cómo diseñar, implementar y evaluar un Programa de Certificación de Sistemas de Gestión con Equidad de Género destinado a empresas públicas y privadas. Los posibles destinatarios de esta herramienta son las instancias a cargo de los mecanismos nacionales de igualdad y cualquier otra organización pública interesada en impulsar Sistemas de Gestión con Equidad de Género, así como también empresas que deseen informarse sobre este tipo de iniciativas.
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Los impuestos como herramienta para la equidad de género: el caso del impuesto a las ganancias sobre personas físicas en Argentina.
La política fiscal del Estado afecta a los miembros de la comunidad de formas diversas, directa e indirectamente. Tanto en su vertiente de ingresos como de gastos, las políticas presupuestarias intervienen en la distribución de la riqueza y el ingreso resultantes del funcionamiento del sistema económico. Así mismo, este tipo de intervenciones del Estado afectan las decisiones de las personas respecto a diversos órdenes de la vida, y modelan por lo tanto, los comportamientos de los grupos sociales sobre los que actúan. Desde esa perspectiva surge el análisis del impuesto a las ganancias sobre personas físicas vigente en Argentina, desde una perspectiva de género.
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Movimientos de Mujeres y Lucha Feminista en América Latina y el Caribe
En la Primera reunión del Grupo de Trabajo de CLACSO “Feminismos, transformaciones y propuestas alternativas en América Latina y el Caribe”, realizada en Santiago de Chile, en el contexto del XXIX Congreso Latinoamericano de Sociología 2013, se propuso a la Secretaría Ejecutiva que abriera un nuevo espacio a la difusión de la producción teórica y política feminista del sur, organizando un concurso de becas que llevara el nombre de Julieta Kirkwood, la socióloga, cientista política, catedrática y activista feminista chilena, que constituye un referente teórico, histórico y político relevante.
El género es una construcción cultural y social, definida por las relaciones de poder entre hombres y mujeres y por las normas y valores relativos a los roles “masculinos” y “femeninos” con respecto al comportamiento. La interpretación cultural y la negociación del género resulta fundamental para la identidad (lo que incluye la identidad de género) de las personas y sus comunidades. El género no se entiende universalmente de la misma manera entre las diversas culturas y puede tener múltiples definiciones en las distintas comunidades, más allá de la dicotomía masculino femenino. La igualdad de género en la cultura no es inmune a las desigualdades y la discriminación que se extienden a otras áreas de la sociedad y recibe la influencia de un contexto más amplio que incluye otras formas de categorización social, tales como clase, raza, nivel de pobreza, etnia, religión, edad, discapacidad y estado civil, que pueden conllevar desventajas.
La población boliviana en su gran mayoría es parte del enorme contingente humano mundial que hasta el presente no ha logrado vivir en condiciones acordes con el desarrollo sostenible y equidad, sumergiéndose más en la pobreza. Como en la mayor parte de los países del mundo, las mujeres han sido las más desfavorecidas por problemas de pobreza, exclusión y atropello a sus derechos.
