Mercado de trabajo y discriminación: análisis de diferencias de salario y discriminación de género en Brasil y macroregiones (2004-2014)

Este artículo analiza teórica y empíricamente el tema de las diferencias salariales y la discriminación de género en el mercado laboral brasileño, en el período relativo a los años 2004 y 2014. Se da el marco teórico por la teoría del capital humano y algunos de los enfoques críticos que la siguieron: la teoría del mercado de el trabajo segmentado (o dual) y la teoría de la discriminación. La metodología utilizada se basa en la ecuación de Mincer (1974) y en la descomposición de Oaxaca (1973) y Blinder (1973), estimado a partir de datos de Encuesta Nacional de Hogares por Muestra (PNAD). Los principales resultados obtenidos indicaron que hubo una caída en las diferencias salariales y la discriminación de género en Brasil, y en la mayoría regiones para los trabajadores blancos, al comparar los años 2004 y 2014. Trabajadores no blancos, el grado de discriminación aumentó en Brasil y también en las regiones del Medio Oeste y Sudeste. En general, los desgloses salariales sugirieron que las mujeres sufren discriminación estadística, además de los prejuicios individuales y sociales, ya que, en ausencia de discriminación, los salarios de las mujeres deberían ser más altos en todo el país.

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