Este documento presenta una estrategia para la inclusión del enfoque de igualdad de género en el conjunto de acciones que el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (pnud) lleva a cabo en la Argentina. En el marco del objetivo del PNUD a nivel global –promover el desarrollo humano y los derechos humanos–, la igualdad entre hombres y mujeres constituye un eje central para avanzar en esta dirección, en especial si se tienen en cuenta las particularidades del contexto argentino actual.
La población boliviana en su gran mayoría es parte del enorme contingente humano mundial que hasta el presente no ha logrado vivir en condiciones acordes con el desarrollo sostenible y equidad, sumergiéndose más en la pobreza. Como en la mayor parte de los países del mundo, las mujeres han sido las más desfavorecidas por problemas de pobreza, exclusión y atropello a sus derechos.
Internamente, el mayor éxito del sistema económico chileno ha sido la reducción de la pobreza, sin embargo, la desigualdad persiste y es muy alta para los estándares internacionales. De hecho, Chile es el país más desigual de la OCDE, con un Coeficiente de Gini de 0,51 y también uno de los más desiguales de América Latina y El Caribe (Banco Mundial, 2015). Y esas diferencias tienen una fuerte expresión de género, que observamos en todo el ciclo de vida de las mujeres
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Equidad de Género en Argentina. Datos Problemáticas y Orientaciones para la Acción
El propósito de este documento es ofrecer un panorama de los principales procesos de cambio en las condiciones de vida de las mujeres en Argentina, desde la recuperación del sistema democrático en 1983 hasta inicios de los 2000. La información que se presenta abarca áreas críticas para evaluar los avances ocurridos, así como también los obstáculos perdurables y los nuevos problemas que las mujeres enfrentan en razón de las profundas transformaciones que ha vivido la Argentina.
Este Manual explica, paso por paso, cómo diseñar, implementar y evaluar un Programa de Certificación de Sistemas de Gestión con Equidad de Género destinado a empresas públicas y privadas. Los posibles destinatarios de esta herramienta son las instancias a cargo de los mecanismos nacionales de igualdad y cualquier otra organización pública interesada en impulsar Sistemas de Gestión con Equidad de Género, así como también empresas que deseen informarse sobre este tipo de iniciativas.
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Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina - 2014. Género en el Trabajo: Brechas en el Acceso a Puesto de Decisión.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de Argentina identificó en Género en cifras: Mujeres y varones en la sociedad argentina (2011) avances en la igualdad de género en ámbitos críticos del desarrollo humano. Entre ellos, se destacan la mayor participación de las argentinas en algunas instancias de los poderes del estado, sus logros educativos y su mayor presencia en el mercado laboral.
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Los impuestos como herramienta para la equidad de género: el caso del impuesto a las ganancias sobre personas físicas en Argentina.
La política fiscal del Estado afecta a los miembros de la comunidad de formas diversas, directa e indirectamente. Tanto en su vertiente de ingresos como de gastos, las políticas presupuestarias intervienen en la distribución de la riqueza y el ingreso resultantes del funcionamiento del sistema económico. Así mismo, este tipo de intervenciones del Estado afectan las decisiones de las personas respecto a diversos órdenes de la vida, y modelan por lo tanto, los comportamientos de los grupos sociales sobre los que actúan. Desde esa perspectiva surge el análisis del impuesto a las ganancias sobre personas físicas vigente en Argentina, desde una perspectiva de género.
El género es una construcción cultural y social, definida por las relaciones de poder entre hombres y mujeres y por las normas y valores relativos a los roles “masculinos” y “femeninos” con respecto al comportamiento. La interpretación cultural y la negociación del género resulta fundamental para la identidad (lo que incluye la identidad de género) de las personas y sus comunidades. El género no se entiende universalmente de la misma manera entre las diversas culturas y puede tener múltiples definiciones en las distintas comunidades, más allá de la dicotomía masculino femenino. La igualdad de género en la cultura no es inmune a las desigualdades y la discriminación que se extienden a otras áreas de la sociedad y recibe la influencia de un contexto más amplio que incluye otras formas de categorización social, tales como clase, raza, nivel de pobreza, etnia, religión, edad, discapacidad y estado civil, que pueden conllevar desventajas.
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Derechos Humanos y Género: desafíos para la educación en la Argentina contemporánea
Cuando una sociedad ratifica tratados internacionales de derechos humanos, se compromete a adoptar un marco ético para la regulación de relaciones sociales y de respeto a la dignidad humana. El compromiso básico lo asume el Estado y sus consecuencias operativas suponen tanto adecuaciones en el cuerpo de la legislación, como orientaciones de políticas públicas, planes y programas sociales.
Documento para acercar a niños, niñas y adolescentes a las madres, padres, maestros, maestras y adultos significativos desde una actitud de valoración y estima, reconociendo la importancia de facilitar un marco de referencia para poder comunicarse y dialogar –adultos y jóvenes– enriqueciéndose mutuamente en la forma de ver el mundo, mostrando la multiplicidad de interpretaciones de la realidad, creando bases de un pensamiento y actitud tolerantes a la diversidad de otros pensamientos
