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    Equidad de Género ¿Cómo implementarla en la gestión de las empresas?

    Equidad de Género ¿Cómo implementarla en la gestión de las empresas?

    Gobiernos e instituciones en todo el mundo impulsan la participación de las empresas en esa tarea. En el Brasil, la Secretaría de Política para las Mujeres creó, en 2005, el “Sello ProEquidad de Género”, destinado a empresas públicas y privadas. En la misma línea, en 2010,la ONU Mujeres y el Pacto Global de la ONU lanzaron los “Principios para el Empoderamientode las Mujeres – Igualdad Significa Negocios” (WEPs, en la sigla en inglés). Guiada por la premisa de que mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades, sin discriminación, la Itaipu Binacional decidió elaborar esta Cartilla, que tiene por base “Los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”
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    Género, Educación y Trabajo

    Género, Educación y Trabajo

    Internamente, el mayor éxito del sistema económico chileno ha sido la reducción de la pobreza, sin embargo, la desigualdad persiste y es muy alta para los estándares internacionales. De hecho, Chile es el país más desigual de la OCDE, con un Coeficiente de Gini de 0,51 y también uno de los más desiguales de América Latina y El Caribe (Banco Mundial, 2015). Y esas diferencias tienen una fuerte expresión de género, que observamos en todo el ciclo de vida de las mujeres
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    La Equidad de Género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

    La Equidad de Género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

    Los avances de las últimas décadas en la protección de los derechos de las mujeres en la Comunidad Iberoamericana son innegables. Pese a ello, aún queda mucho trabajo pendiente. Estas brechas originan después importantes diferencias en la seguridad económica, en el derecho a pensiones, y en el acceso a los servicios de salud y a los servicios sociales. Así, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) puso en funcionamiento en 2014 el “Programa para la equidad de género en los sistemas de protección social en Iberoamérica”con acciones formativas y diversas actividades.
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    La Paridad Política en Argentina. Avances y Desafíos

    La Paridad Política en Argentina. Avances y Desafíos

    El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU MUJERES e IDEA Internacional –organizaciones que llevan varios años impulsando la generación de conocimiento y el desarrollo de diversas estrategias para mejorar el ejercicio de los derechos políticos de las mujeres en la región– decidieron implementar la iniciativa regional “ATENEA-Mecanismo para acelerar la participación política de las mujeres” en Argentina y de esta manera contribuir al logro de la paridad política, promover avances sustantivos en el ejercicio de dicho derechos y contribuir a remover los obstáculos que aún persisten para el logro de la autonomía de las mujeres en esta y diferentes esferas
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    Movimientos de Mujeres y Lucha Feminista en América Latina y el Caribe

    Movimientos de Mujeres y Lucha Feminista en América Latina y el Caribe

    En la Primera reunión del Grupo de Trabajo de CLACSO “Feminismos, transformaciones y propuestas alternativas en América Latina y el Caribe”, realizada en Santiago de Chile, en el contexto del XXIX Congreso Latinoamericano de Sociología 2013, se propuso a la Secretaría Ejecutiva que abriera un nuevo espacio a la difusión de la producción teórica y política feminista del sur, organizando un concurso de becas que llevara el nombre de Julieta Kirkwood, la socióloga, cientista política, catedrática y activista feminista chilena, que constituye un referente teórico, histórico y político relevante.