Genero

  • You've just added this product to the cart:

    Caminos hacia la equidad de Género

    Caminos hacia la equidad de Género

    Se trata de un documento de evaluación de la década, los gobiernos de la región coincidieron ampliamente en ratificar la relevancia y plena vigencia de los compromisos internacionales relacionados con el adelanto de la mujer, adoptados en las cumbres mundiales celebradas en los años noventa, que culminaron con el establecimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
  • You've just added this product to the cart:

    Combatiendo la desigualdad desde lo básico. Piso de Protección Social e Igualdad de Género.

    Combatiendo la desigualdad desde lo básico. Piso de Protección Social e Igualdad de Género.

    Contribuir al debate y a la reflexión de los modelos de seguridad social en la región, así como a una mayor investigación y análisis en torno a sus marcos de referencia, metodologías y aplicación práctica, desde la perspectiva de la igualdad de género. Desde este enfoque se espera que los modelos respondan a los derechos económicos, sociales y culturales que de forma individual deben tener garantizados todos los ciudadanos y ciudadanas
  • You've just added this product to the cart:

    Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina

    Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina

    Los países latinoamericanos han sufrido en los últimos tiempos importantes transformaciones relacionadas con el proceso de globalización, la apertura de sus economías, la descentralización el proceso productivo y los saltos tecnológicos que han ocurrido especialmente en el área de información y las comunicaciones. Estos cambios han afectado fuertemente los patrones de comportamiento del mercado de trabajo. Se ha producido una insuficiente creación de empleos, al mismo tiempo que se ha desatado una creciente precarización de los puestos de trabajo. Los efectos de estos procesos de cambio no han sido los mismos para todos los países, ni tampoco han tenido los mismos frutos para toda la población
  • You've just added this product to the cart:

    El Feminicidio, la expresión más extrema de la violencia contra las mujeres

    El Feminicidio, la expresión más extrema de la violencia contra las mujeres

    Al menos 2.795 mujeres fueron víctimas de feminicidio en 23 países de América Latina y el Caribe en 2017, de acuerdo con datos proporcionados por organismos públicos de esos países al Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de la CEPAL.
  • You've just added this product to the cart:

    Género, Justicia y seguridad en Brasil y Colombia. ¿Cómo prevenir y tratar la violencia contra las mujeres?

    Género, Justicia y seguridad en Brasil y Colombia. ¿Cómo prevenir y tratar la violencia contra las mujeres?

    Se analizan los casos de Brasil y Colombia y busca identificar buenas prácticas centradas en la atención a la violencia contra las mujeres. Pese a los diferentes contextos, en ambos casos los elevados índices de violencia contra las mujeres coexisten con un modelo conjunto de leyes y normas dedicadas a la prevención de la violencia doméstica e intrafamiliar y del feminicidio, además de buenas prácticas dispersas, con limitado impacto o todavía poco conocidas y/o articuladas.
  • You've just added this product to the cart:

    Igualdad de Género en las Empresas

    Igualdad de Género en las Empresas

    Este Manual explica, paso por paso, cómo diseñar, implementar y evaluar un Programa de Certificación de Sistemas de Gestión con Equidad de Género destinado a empresas públicas y privadas. Los posibles destinatarios de esta herramienta son las instancias a cargo de los mecanismos nacionales de igualdad y cualquier otra organización pública interesada en impulsar Sistemas de Gestión con Equidad de Género, así como también empresas que deseen informarse sobre este tipo de iniciativas.
  • You've just added this product to the cart:

    Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Guía para la acción.

    Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Guía para la acción.

    Guía práctica que les sirva para promover, conocer y aplicar progresivamente prácticas que fomenten la igualdad de género y la no discriminación de mujeres y hombres en el acceso a las oportunidades de empleo que se gestionan a través de las oficinas de empleo de los Ministerios de Trabajo. Surge de nuestro trabajo conjunto con los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de los años, que nos ha permitido conocer en profundidad los esfuerzos que desde todos ellos se realizan para ser cada día un servicio público más eficaz, eficiente y cercano a los ciudadanos y ciudadanas.
  • You've just added this product to the cart:

    La Equidad de Género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

    La Equidad de Género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

    Los avances de las últimas décadas en la protección de los derechos de las mujeres en la Comunidad Iberoamericana son innegables. Pese a ello, aún queda mucho trabajo pendiente. Estas brechas originan después importantes diferencias en la seguridad económica, en el derecho a pensiones, y en el acceso a los servicios de salud y a los servicios sociales. Así, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) puso en funcionamiento en 2014 el “Programa para la equidad de género en los sistemas de protección social en Iberoamérica”con acciones formativas y diversas actividades.
  • You've just added this product to the cart:

    Las Mujeres en América Latina: Indicadores y Datos

    Las Mujeres en América Latina: Indicadores y Datos

    La situación de las mujeres en América Latina se caracteriza por una discriminación constante. En este artículo se realiza un estudio de los principales indicadores e informes que miden la situación de la mujer en el subcontinente latinoamericano para tener una visión global que nos permita observar los avances y retrocesos en los últimos quince años.
  • You've just added this product to the cart:

    Mas y Mejores Empleos para las Mujeres? La experiencia de los paises del Mercosur y Chile

    Mas y Mejores Empleos para las Mujeres? La experiencia de los paises del Mercosur y Chile

    Las mujeres cuentan hoy con mayores oportunidades ocupacionales que en el pasado. En las últimas décadas se ha producido un aumento sin precedentes de la inserción laboral de la mujer, lo que le ha permitido generar sus propios ingresos, aumentando sus niveles de autonomía personal y económica. Sin embargo, el aumento en la cantidad de empleos para las mujeres en los países del Mercosur y Chile no se ha traducido en un mejoramiento equivalente en la calidad de estos
  • You've just added this product to the cart:

    Movimientos de Mujeres y Lucha Feminista en América Latina y el Caribe

    Movimientos de Mujeres y Lucha Feminista en América Latina y el Caribe

    En la Primera reunión del Grupo de Trabajo de CLACSO “Feminismos, transformaciones y propuestas alternativas en América Latina y el Caribe”, realizada en Santiago de Chile, en el contexto del XXIX Congreso Latinoamericano de Sociología 2013, se propuso a la Secretaría Ejecutiva que abriera un nuevo espacio a la difusión de la producción teórica y política feminista del sur, organizando un concurso de becas que llevara el nombre de Julieta Kirkwood, la socióloga, cientista política, catedrática y activista feminista chilena, que constituye un referente teórico, histórico y político relevante.
  • You've just added this product to the cart:

    Negociación Colectiva y Equidad de Género

    Negociación Colectiva y Equidad de Género

    La negociación colectiva es un instrumento fundamental para la promoción de la igualdad de oportunidades en el trabajo. A través de ella se pueden asegurar algunas condiciones básicas para la igualdad, tales como la adopción e implementación de planes y procedimientos que contribuyan a hacer efectivo el principio de la remuneración igual para trabajo de igual valor; la igualdad de oportunidades de acceso a puestos de trabajo mejores y más calificados; la eliminación de elementos discriminatorios en los procesos de selección y promoción, y la garantía y la ampliación de la protección legal a la maternidad, así como de otros dispositivos que promuevan un mayor equilibrio entre el ejercicio de la maternidad y la paternidad, y la elaboración e implementación de planes de igualdad de oportunidades al interior de las empresas