Genero

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    Caminos hacia la equidad de Género

    Caminos hacia la equidad de Género

    Se trata de un documento de evaluación de la década, los gobiernos de la región coincidieron ampliamente en ratificar la relevancia y plena vigencia de los compromisos internacionales relacionados con el adelanto de la mujer, adoptados en las cumbres mundiales celebradas en los años noventa, que culminaron con el establecimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
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    Cobrando Impulso. La mujer en la gestión empresarial.

    Cobrando Impulso. La mujer en la gestión empresarial.

    El informe destaca la importancia creciente de la presencia de la mujer en el mercado de trabajo para el crecimiento económico y el desarrollo, a nivel tanto nacional como empresarial. Busca demostrar los beneficios que pueden obtener las empresas que reconocen y apoyan el talento de la mujer. A medida de que su nivel educativo supera el de los hombres en casi todas las regiones, las mujeres constituyen un acervo de talento y un recurso nacional notables. Cada vez más mujeres dirigen empresas y adoptan las decisiones sobre gastos de consumo. Según parece esta realidad suele pasarse por alto, pese a la intensiva búsqueda a escala mundial de talento y competencias. En efecto, las economías dependen más y más de conocimientos y tecnologías.
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    Combatiendo la desigualdad desde lo básico. Piso de Protección Social e Igualdad de Género.

    Combatiendo la desigualdad desde lo básico. Piso de Protección Social e Igualdad de Género.

    Contribuir al debate y a la reflexión de los modelos de seguridad social en la región, así como a una mayor investigación y análisis en torno a sus marcos de referencia, metodologías y aplicación práctica, desde la perspectiva de la igualdad de género. Desde este enfoque se espera que los modelos respondan a los derechos económicos, sociales y culturales que de forma individual deben tener garantizados todos los ciudadanos y ciudadanas
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    Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina

    Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina

    Los países latinoamericanos han sufrido en los últimos tiempos importantes transformaciones relacionadas con el proceso de globalización, la apertura de sus economías, la descentralización el proceso productivo y los saltos tecnológicos que han ocurrido especialmente en el área de información y las comunicaciones. Estos cambios han afectado fuertemente los patrones de comportamiento del mercado de trabajo. Se ha producido una insuficiente creación de empleos, al mismo tiempo que se ha desatado una creciente precarización de los puestos de trabajo. Los efectos de estos procesos de cambio no han sido los mismos para todos los países, ni tampoco han tenido los mismos frutos para toda la población
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    El Feminicidio, la expresión más extrema de la violencia contra las mujeres

    El Feminicidio, la expresión más extrema de la violencia contra las mujeres

    Al menos 2.795 mujeres fueron víctimas de feminicidio en 23 países de América Latina y el Caribe en 2017, de acuerdo con datos proporcionados por organismos públicos de esos países al Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de la CEPAL.
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    Export-led development, employment and gender in the era of globalization

    Export-led development, employment and gender in the era of globalization

    Developing countries continue to face substantial underemployment, working poverty and informality of employment across various regions. Women are more likely to be affected by higher levels of unemployment, informality and poverty than men. The export-led development strategies adopted by many developing countries have contributed to both economic diversification and job creation in the context of the accelerated globalization processes witnessed during the last few decades. In particular, where labour-intensive manufacturing has developed, an increasing number of women have been absorbed into such sectors as ready-made garments, footwear, and electronics. However, the quality of employment created in such export-oriented sectors has not necessarily improved in tandem with the quantity of employment
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    Género y Emprendimiento. Guía de formación para mujeres empresarias. Paquete de formación y herramientas

    Género y Emprendimiento. Guía de formación para mujeres empresarias. Paquete de formación y herramientas

    El documento responde a las necesidades prácticas y estratégicas de mujeres empresarias de bajos recursos y trata de fortalecer sus habilidades para la gestión de empresas y personas. De esta forma, las mujeres aprenden a desarrollar sus cualidades empresariales y a obtener apoyo de grupos, redes e instituciones que se dedican al desarrollo empresarial. Si bien Género y Emprendimiento se dirige a mujeres empresarias, no excluye a los hombres. Se trata de mirar a través de las lentes de género la realidad de hombres y mujeres empresarias para responder a las necesidades específicas de unos y otras.
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    Igualdad de Género en las Empresas

    Igualdad de Género en las Empresas

    Este Manual explica, paso por paso, cómo diseñar, implementar y evaluar un Programa de Certificación de Sistemas de Gestión con Equidad de Género destinado a empresas públicas y privadas. Los posibles destinatarios de esta herramienta son las instancias a cargo de los mecanismos nacionales de igualdad y cualquier otra organización pública interesada en impulsar Sistemas de Gestión con Equidad de Género, así como también empresas que deseen informarse sobre este tipo de iniciativas.
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    Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Guía para la acción.

    Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Guía para la acción.

    Guía práctica que les sirva para promover, conocer y aplicar progresivamente prácticas que fomenten la igualdad de género y la no discriminación de mujeres y hombres en el acceso a las oportunidades de empleo que se gestionan a través de las oficinas de empleo de los Ministerios de Trabajo. Surge de nuestro trabajo conjunto con los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de los años, que nos ha permitido conocer en profundidad los esfuerzos que desde todos ellos se realizan para ser cada día un servicio público más eficaz, eficiente y cercano a los ciudadanos y ciudadanas.
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    Igualdad de Género. Patrimonio y Creatividad

    Igualdad de Género. Patrimonio y Creatividad

    El género es una construcción cultural y social, definida por las relaciones de poder entre hombres y mujeres y por las normas y valores relativos a los roles “masculinos” y “femeninos” con respecto al comportamiento. La interpretación cultural y la negociación del género resulta fundamental para la identidad (lo que incluye la identidad de género) de las personas y sus comunidades. El género no se entiende universalmente de la misma manera entre las diversas culturas y puede tener múltiples definiciones en las distintas comunidades, más allá de la dicotomía masculino femenino. La igualdad de género en la cultura no es inmune a las desigualdades y la discriminación que se extienden a otras áreas de la sociedad y recibe la influencia de un contexto más amplio que incluye otras formas de categorización social, tales como clase, raza, nivel de pobreza, etnia, religión, edad, discapacidad y estado civil, que pueden conllevar desventajas.
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    La Equidad de Género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

    La Equidad de Género en las legislaciones de Seguridad Social Iberoamericanas

    Los avances de las últimas décadas en la protección de los derechos de las mujeres en la Comunidad Iberoamericana son innegables. Pese a ello, aún queda mucho trabajo pendiente. Estas brechas originan después importantes diferencias en la seguridad económica, en el derecho a pensiones, y en el acceso a los servicios de salud y a los servicios sociales. Así, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) puso en funcionamiento en 2014 el “Programa para la equidad de género en los sistemas de protección social en Iberoamérica”con acciones formativas y diversas actividades.
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    Las Mujeres en América Latina: Indicadores y Datos

    Las Mujeres en América Latina: Indicadores y Datos

    La situación de las mujeres en América Latina se caracteriza por una discriminación constante. En este artículo se realiza un estudio de los principales indicadores e informes que miden la situación de la mujer en el subcontinente latinoamericano para tener una visión global que nos permita observar los avances y retrocesos en los últimos quince años.