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    Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina - 2014. Género en el Trabajo: Brechas en el Acceso a Puesto de Decisión.

    Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina – 2014. Género en el Trabajo: Brechas en el Acceso a Puesto de Decisión.

    El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de Argentina identificó en Género en cifras: Mujeres y varones en la sociedad argentina (2011) avances en la igualdad de género en ámbitos críticos del desarrollo humano. Entre ellos, se destacan la mayor participación de las argentinas en algunas instancias de los poderes del estado, sus logros educativos y su mayor presencia en el mercado laboral.
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    Brechas de género y desigualdad. De los objetivos de Desarrollo del Milenio a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

    Brechas de género y desigualdad. De los objetivos de Desarrollo del Milenio a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

    El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Colombia y su equipo de Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), lideró en el país, junto con otras agencias del sistema de las Naciones Unidas, el seguimiento y la elaboración de informes sobre el cumplimiento de los ODM en un trabajo mancomunado con entidades del estado. Estos informes además de servir como base para evaluar el cumplimiento de los ODM han sido fundamentales para estimular debates públicos sobre la situación actual del grado de cumplimiento de estos objetivos así como sobre las distintas razones que han dificultado el logro de algunos indicadores y los rezagos o brechas en otros. Este hecho cobra especial relevancia a la luz del debate mundial sobre la implementación de la nueva agenda de desarrollo 2030 en la que se definieron nuevos retos en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y del debate nacional sobre los desafíos para el posconflicto.
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    Caminos hacia la equidad de Género

    Caminos hacia la equidad de Género

    Se trata de un documento de evaluación de la década, los gobiernos de la región coincidieron ampliamente en ratificar la relevancia y plena vigencia de los compromisos internacionales relacionados con el adelanto de la mujer, adoptados en las cumbres mundiales celebradas en los años noventa, que culminaron con el establecimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
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    Cobrando Impulso. La mujer en la gestión empresarial.

    Cobrando Impulso. La mujer en la gestión empresarial.

    El informe destaca la importancia creciente de la presencia de la mujer en el mercado de trabajo para el crecimiento económico y el desarrollo, a nivel tanto nacional como empresarial. Busca demostrar los beneficios que pueden obtener las empresas que reconocen y apoyan el talento de la mujer. A medida de que su nivel educativo supera el de los hombres en casi todas las regiones, las mujeres constituyen un acervo de talento y un recurso nacional notables. Cada vez más mujeres dirigen empresas y adoptan las decisiones sobre gastos de consumo. Según parece esta realidad suele pasarse por alto, pese a la intensiva búsqueda a escala mundial de talento y competencias. En efecto, las economías dependen más y más de conocimientos y tecnologías.
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    Combatiendo la desigualdad desde lo básico. Piso de Protección Social e Igualdad de Género.

    Combatiendo la desigualdad desde lo básico. Piso de Protección Social e Igualdad de Género.

    Contribuir al debate y a la reflexión de los modelos de seguridad social en la región, así como a una mayor investigación y análisis en torno a sus marcos de referencia, metodologías y aplicación práctica, desde la perspectiva de la igualdad de género. Desde este enfoque se espera que los modelos respondan a los derechos económicos, sociales y culturales que de forma individual deben tener garantizados todos los ciudadanos y ciudadanas
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    Desafíos para la igualdad de género en la Argentina

    Desafíos para la igualdad de género en la Argentina

    Este documento presenta una estrategia para la inclusión del enfoque de igualdad de género en el conjunto de acciones que el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (pnud) lleva a cabo en la Argentina. En el marco del objetivo del PNUD a nivel global –promover el desarrollo humano y los derechos humanos–, la igualdad entre hombres y mujeres constituye un eje central para avanzar en esta dirección, en especial si se tienen en cuenta las particularidades del contexto argentino actual.
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    Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina

    Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, Género, Etnia y Raza en América Latina

    Los países latinoamericanos han sufrido en los últimos tiempos importantes transformaciones relacionadas con el proceso de globalización, la apertura de sus economías, la descentralización el proceso productivo y los saltos tecnológicos que han ocurrido especialmente en el área de información y las comunicaciones. Estos cambios han afectado fuertemente los patrones de comportamiento del mercado de trabajo. Se ha producido una insuficiente creación de empleos, al mismo tiempo que se ha desatado una creciente precarización de los puestos de trabajo. Los efectos de estos procesos de cambio no han sido los mismos para todos los países, ni tampoco han tenido los mismos frutos para toda la población
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    Educar con/para la igualdad de género: Aprendizajes y Propuestas transformadoras.

    Educar con/para la igualdad de género: Aprendizajes y Propuestas transformadoras.

    A lo largo de la historia, el acceso de las mujeres a las instituciones educativas ha sido una demanda primordial para superar su status inferior y subordinado a la autoridad masculina en todas las sociedades y, por tanto, su discriminación de los recursos y ámbitos generadores de desarrollo económico, decisión política y producción intelectual y artística.
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    Entre el avance y barreras. Enfoques e igualdad de género en la política pública de mujeres rurales en Colombia.

    Entre el avance y barreras. Enfoques e igualdad de género en la política pública de mujeres rurales en Colombia.

    En 2002 se promulgó la Ley de Mujeres Rurales en Colombia como resultado de las demandas de mujeres campesinas, indígenas y afrocolombianas por su reconocimiento como sujetos autónomos y su inclusión en los procesos de diseño e implementación de las políticas de desarrollo rural del país. Tras dieciséis años, el Estado colombiano se ha visto incapacitado, no solo para cumplir con las disposiciones de la ley, sino para abordar las desigualdades de género que afectan en particular a las mujeres rurales. La explicación que propongo es que, a pesar de que existe una preocupación por incorporar los temas de género en la agenda pública de desarrollo rural, el enfoque que ha prevalecido hasta el momento es el de la acción positiva que limita las discusiones sobre los sistemas y procesos que producen y reproducen las desigualdades de género.
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    Equidad de Género en Argentina. Datos Problemáticas y Orientaciones para la Acción

    Equidad de Género en Argentina. Datos Problemáticas y Orientaciones para la Acción

    El propósito de este documento es ofrecer un panorama de los principales procesos de cambio en las condiciones de vida de las mujeres en Argentina, desde la recuperación del sistema democrático en 1983 hasta inicios de los 2000. La información que se presenta abarca áreas críticas para evaluar los avances ocurridos, así como también los obstáculos perdurables y los nuevos problemas que las mujeres enfrentan en razón de las profundas transformaciones que ha vivido la Argentina.
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    Equidad de Género en las Políticas Públicas

    Equidad de Género en las Políticas Públicas

    La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer es mandato constitucional según el art. 75 de la Constitución Nacional; por lo tanto, es compromiso ineludible del Estado y de los gobiernos incluirla en la definición de las políticas. La Convención establece en su artículo número 17 la creación de un “Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer” (CEDAW, por sus siglas en inglés) con el fin de examinar los progresos realizados en la aplicación de sus disposiciones.
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    Estrategias de Suecia y Holanda para la Promoción de la Equidad de Género en Bolivia

    Estrategias de Suecia y Holanda para la Promoción de la Equidad de Género en Bolivia

    Bolivia es el país más pobre de Sudamérica. En él, la pobreza afecta a las mujeres en mayor medida que a los hombres. La consecución de la equidad de género es un objetivo político declarado del Gobierno Boliviano. La equidad de género es una meta en sí misma, pero también refleja el vínculo existente entre la mejora de las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres y la disminución de la pobreza. Suecia y Holanda colaboran estrechamente, en asociación con el gobierno boliviano, por la promoción de la equidad de género en Bolivia.