Genero

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    Diagnóstico Igualdad de Género en Ciencia Tecnología e Innovación en Chile

    Diagnóstico Igualdad de Género en Ciencia Tecnología e Innovación en Chile

    En el año 2015 se convocó la primera mesa institucional de género, con el fin de generar una instancia de coordinación y encuentro entre representantes públicos y privados vinculados al tema de género, ciencia y tecnología.
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    Educar con/para la igualdad de género: Aprendizajes y Propuestas transformadoras.

    Educar con/para la igualdad de género: Aprendizajes y Propuestas transformadoras.

    A lo largo de la historia, el acceso de las mujeres a las instituciones educativas ha sido una demanda primordial para superar su status inferior y subordinado a la autoridad masculina en todas las sociedades y, por tanto, su discriminación de los recursos y ámbitos generadores de desarrollo económico, decisión política y producción intelectual y artística.
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    El derecho al nombre en relación con la identidad de género dentro del Sistema Interamericano de Derechos Humanos: el caso del Estado de Costa Rica

    El derecho al nombre en relación con la identidad de género dentro del Sistema Interamericano de Derechos Humanos: el caso del Estado de Costa Rica

    Desde el plano de la realidad social, uno de los aspectos principales que caracteriza al derecho a la identidad de género es el ejercicio del derecho al nombre. El Estado de Costa Rica ha solicitado a principios de 2016 a la Corte Interamericana de Derechos Humanos que emita una opinión consultiva acerca de la compatibilidad de su ordenamiento jurídico interno que impone un trámite judicial para que las personas puedan modificar su nombre de pila, en relación con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Por consiguiente, se formula un análisis evolutivo de esta rama jurídica a través de la propia jurisprudencia del tribunal en cuestión. Se expone que las categorías de orientación sexual y de identidad de género gozan de status convencional a los efectos de aplicar los principios pro persona y de no discriminación
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    El equidad de género como parte de la responsabilidad social en el mercado laboral de la industria turistica del Ecuador

    El equidad de género como parte de la responsabilidad social en el mercado laboral de la industria turistica del Ecuador

    La equidad social se puede visualizar desde una de sus aristas, la equidad de género, y es precisamente desde esta perspectiva en que se analizará este trabajo, donde todavía se observa desigualdad y discriminación específicamente en el ámbito laboral. La industria turística en el Ecuador no se halla fuera de esta realidad, por ello el objetivo de este estudio es realizar un análisis cuantitativo de la participación de la mujer en el mercado laboral de la industria turística, así como determinar su representación en cargos de decisión y empoderamiento.
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    El Feminicidio, la expresión más extrema de la violencia contra las mujeres

    El Feminicidio, la expresión más extrema de la violencia contra las mujeres

    Al menos 2.795 mujeres fueron víctimas de feminicidio en 23 países de América Latina y el Caribe en 2017, de acuerdo con datos proporcionados por organismos públicos de esos países al Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de la CEPAL.
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    El Trabajo doméstico remunerado en Paraguay

    El Trabajo doméstico remunerado en Paraguay

    El trabajo doméstico remunerado ha ocbrado visibilidad en el Paraguay simultaneamente con los procesos de adopción de convenios y legislación. Lo que se quiere es contribuir a la definición de políticas públicas.
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    Entre el avance y barreras. Enfoques e igualdad de género en la política pública de mujeres rurales en Colombia.

    Entre el avance y barreras. Enfoques e igualdad de género en la política pública de mujeres rurales en Colombia.

    En 2002 se promulgó la Ley de Mujeres Rurales en Colombia como resultado de las demandas de mujeres campesinas, indígenas y afrocolombianas por su reconocimiento como sujetos autónomos y su inclusión en los procesos de diseño e implementación de las políticas de desarrollo rural del país. Tras dieciséis años, el Estado colombiano se ha visto incapacitado, no solo para cumplir con las disposiciones de la ley, sino para abordar las desigualdades de género que afectan en particular a las mujeres rurales. La explicación que propongo es que, a pesar de que existe una preocupación por incorporar los temas de género en la agenda pública de desarrollo rural, el enfoque que ha prevalecido hasta el momento es el de la acción positiva que limita las discusiones sobre los sistemas y procesos que producen y reproducen las desigualdades de género.
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    Equidad de Género ¿Cómo implementarla en la gestión de las empresas?

    Equidad de Género ¿Cómo implementarla en la gestión de las empresas?

    Gobiernos e instituciones en todo el mundo impulsan la participación de las empresas en esa tarea. En el Brasil, la Secretaría de Política para las Mujeres creó, en 2005, el “Sello ProEquidad de Género”, destinado a empresas públicas y privadas. En la misma línea, en 2010,la ONU Mujeres y el Pacto Global de la ONU lanzaron los “Principios para el Empoderamientode las Mujeres – Igualdad Significa Negocios” (WEPs, en la sigla en inglés). Guiada por la premisa de que mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades, sin discriminación, la Itaipu Binacional decidió elaborar esta Cartilla, que tiene por base “Los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”
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    Equidad de Género en Argentina. Datos Problemáticas y Orientaciones para la Acción

    Equidad de Género en Argentina. Datos Problemáticas y Orientaciones para la Acción

    El propósito de este documento es ofrecer un panorama de los principales procesos de cambio en las condiciones de vida de las mujeres en Argentina, desde la recuperación del sistema democrático en 1983 hasta inicios de los 2000. La información que se presenta abarca áreas críticas para evaluar los avances ocurridos, así como también los obstáculos perdurables y los nuevos problemas que las mujeres enfrentan en razón de las profundas transformaciones que ha vivido la Argentina.
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    Equidad de Género en las Políticas Públicas

    Equidad de Género en las Políticas Públicas

    La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer es mandato constitucional según el art. 75 de la Constitución Nacional; por lo tanto, es compromiso ineludible del Estado y de los gobiernos incluirla en la definición de las políticas. La Convención establece en su artículo número 17 la creación de un “Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer” (CEDAW, por sus siglas en inglés) con el fin de examinar los progresos realizados en la aplicación de sus disposiciones.
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    Equidad de género y prevención de la violencia en preescolar

    Equidad de género y prevención de la violencia en preescolar

    La Secretaría de Educación Pública se ha dado a la tarea de realizar una seria de programas y acciones con el objetivo de impulsar la equidad de género y la no violencia en el sistema educativo.
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    Equidad de género, mercado de trabajo y sindicalismo en la Argentina

    Equidad de género, mercado de trabajo y sindicalismo en la Argentina

    En las últimas décadas, se evidenciaron en Argentina importantes avances en la inclusión de la perspectiva de género en la legislación, las políticas públicas y la normativa de regulación de las relaciones laborales. A su vez, se crearon organismos especializados en temas de género y aumentó la participación femenina en los sindicatos a partir del incremento en la inserción laboral de las mujeres y de la sanción de la ley de cupo femenino. A pesar de ello, aún se está lejos de una inclusión significativa de la perspectiva de género en la política sindical y en los ámbitos de negociación colectiva.