Pensiones

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    Ahorro, retiro y pensiones: ¿Qué piensan los jóvenes adolecentes del ahorro para el retiro?

    Ahorro, retiro y pensiones: ¿Qué piensan los jóvenes adolecentes del ahorro para el retiro?

    El objetivo del artículo es conocer qué piensan los jóvenes sobre el ahorro para el retiro e identificar cuáles son los factores determinantes que inciden para que decidan ahorrar. El método utilizado fue un modelo de elección discreta binaria. Los resultados muestran que los jóvenes (entre 14 y 21 años) no han pensado en su retiro, ni mucho menos en el ahorro para el futuro. Un hallazgo relevante del estudio es que los motivos para ahorrar por género son diferentes, ya que los hombres ahorran parte de su dinero para gastarlo en el corto plazo, sobre todo cuando tienen una relación de noviazgo, a diferencia de las mujeres que lo hacen para comprar algún bien duradero que les será de utilidad para el largo plazo. La principal limitación reside en los datos, ya que al ser este estudio de corte transversal no se pueden realizar inferencias causales.
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    Diagnóstico del Sistema de Ahorro para el retiro en México: Funcionamiento, Beneficios y Retos

    Diagnóstico del Sistema de Ahorro para el retiro en México: Funcionamiento, Beneficios y Retos

    Han pasado 21 años desde la entrada en vigor del sistema de pensiones de cuentas individuales. Desde 1997 los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (y desde el 2008 los trabajadores al servicio del Estado) hacen aportaciones a su cuenta individual con el fin de acumular un ahorro para su pensión. En este documento se describe a profundidad el funcionamiento del sistema de pensiones y de las actividades que lleva a cabo la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) para regularlo y supervisarlo; también se exponen los importantes beneficios que ha traído consigo el sistema pensionario de cuentas individuales, así como los retos que enfrenta.
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    El Sistema de Pensiones (Afores) en México, 1997 - 2003

    El Sistema de Pensiones (Afores) en México, 1997 – 2003

    Trata la evolución reciente del Sistema de pensiones (Afores), incluyendo el número de trabajadores beneficiados por este Sistema, los montos ahorrados, las comisiones que cobran las Afores, la rentabilidad de las Siefores, así como el destino de los recursos.
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    Especialistas recomiendan revisar rendimientos de afores y cambiarse las veces que sea necesario

    Especialistas recomiendan revisar rendimientos de afores y cambiarse las veces que sea necesario

    En tanto se diseñan planes de pensiones adecuados para los jóvenes en edad laboral, se incentiva fiscalmente a las empresas para impulsar el ahorro; se combata la informalidad y los bajos salarios que contribuyen a empeorar la situación en la que podrían vivir los futuros pensionados, especialistas sugieren a los trabajadores revisar anualmente las comisiones y rendimientos de las afores y cambiarse las veces que sea necesario.
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    Estudio de la OCDE sobre los sistemas de pensiones: México

    Estudio de la OCDE sobre los sistemas de pensiones: México

    Análisis del sistema mexicano de pensiones basándose en la mejores prácticas de la OCDE en el diseño de pensiones y diversas propuestas para mejorarlo.
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    Gasto en Pensiones y su Perspectiva a Largo Plazo

    Gasto en Pensiones y su Perspectiva a Largo Plazo

    En la última década, los recursos del presupuesto federal destinado al pago de pensiones y jubilaciones han crecido de manera significativa, de 2008 a 2018 prácticamente se duplicaron en términos reales, pasando de 388 mil 660 millones de pesos (mdp)1 a 793 mil 734 mdp en 2018, lo que representó el 2.06 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de 2008 y el 3.5 de 2018. De acuerdo con estimaciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), en el año 2023 su representatividad será equivalente a 4.1 por ciento del PIB; para entonces, los adultos de 60 años (adultos mayores) o más representarán el 12.28 por ciento de la población.
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    Integración de los pilares contributivo y no contributivo en el Sistema de Pensiones de México

    Integración de los pilares contributivo y no contributivo en el Sistema de Pensiones de México

    El diseño actual del sistema de pensiones contributivo, compuesto por el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y los esquemas de pensiones de la Administración Pública Federal, contemplan requisitos mínimos de cotización para acceder a una pensión. La alta intermitencia laboral que predomina en el mercado formal complica que los trabajadores alcancen a cotizar el tiempo suficiente para hacerse acreedores a una pensión contributiva. En 2008, Chile llevó a cabo una importante reforma a su sistema de pensiones la cual logró, entre otras cosas, integrar el pilar de prevención de la pobreza en vejez con el pilar contributivo, mejorando el nivel y calidad de cobertura del sistema. El presente documento retoma la experiencia de Chile y desarrolla una propuesta para México. El modelo que aquí se esboza propone ampliar la cobertura del sistema de pensiones en México, interconectando el pilar contributivo del sistema de pensiones, representado por el SAR, con el pilar no contributivo ya existente, representado por la Pensión de Adultos Mayores (PAM), del mismo modo en que se realizó en Chile en 2008.
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    Inversión de Fondos de Pensiones en Infraestructura

    Inversión de Fondos de Pensiones en Infraestructura

    Se realiza un análisis del impacto de la inversion de los recursos en diferentes obras de infraestructura, lo que contribuye la crecimiento y desarrollo económico del país.
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    La realidad de las AFORES: Una década despúes

    La realidad de las AFORES: Una década despúes

    Análisis del funcionamiento de las Administradoras de Fond para el Retiro - Afores.
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    Los sistemas de pensiones en México: la agenda pendiente

    Los sistemas de pensiones en México: la agenda pendiente

    Presenta una descripción y evaluación de los principales sistemas de pensiones en nuestro país: el sistema de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el de los trabajadores afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Se señalan los principales problemas de diseño en ambos sistemas y se presentan recomendaciones para adecuar su funcionamiento con el propósito de evitar un mayor endeudamiento al Gobierno Federal que ponga en riesgo la sustentabilidad fiscal, para fomentar el ahorro nacional, formalizar al mercado de trabajo y desarrollar el mercado de capitales.
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    Non Contributory pensions

    Non Contributory pensions

    The creation of non-contributory pension schemes is becoming increasingly common as countries struggle to reduce poverty. Drawing on data from Mexico's Adultos Mayores Program (Older Adults Program) – a cash transfer scheme aimed at rural adults over 70 years of age – we evaluate the effects of this program on the well-being of the beneficiary population. Exploiting a quasi-experimental design whereby the program relies on exogenous geographical and age cutoffs to identify its target group, we find that the mental health of elderly adults in the program is significantly improved, as their score on the Geriatric Depression Scale decreases by 12%. We also find that the proportion of treated individuals doing paid work is reduced by 20%, with most of these people switching from their former activities to work in family businesses; treated households show higher levels of consumption expenditures (on average, an increase of 23%).
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    Nueva seguridad social y la crisis de las pensiones

    Nueva seguridad social y la crisis de las pensiones

    Estudio de la estructura de su población y se observa un proceso de envejecimiento que se agudizará durante las próximos décadas, ello plantea serios dilemas a los sistemas públicos de pensiones, pues el gasto pensionario acumulado presionará las finanzas públicas a grado tal de restringir la capacidad del Estado para atender otras demandas sociales