Protección Social

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    Global Mobility

    Global Mobility

    Existen muchas similitudes entre los seis países realmente, Costa Rica, Honduras, Nicaragua, El Salvador y Guatemala, República Dominicana. En vista de lo anterior, y entrando en la materia que nos concierne, en el campo tributario y seguridad social, los seis países funcionan de manera muy similar, ya que las únicas diferencias radican en los porcentajes aplicables en cuanto a los impuestos y la seguridad social. En el área migratoria, los procedimientos y las categorías no varían mucho tampoco.
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    La dimensión socio-política de la informalidad económica en Paraguay. Explorando al cultura del incumplimiento.

    La dimensión socio-política de la informalidad económica en Paraguay. Explorando al cultura del incumplimiento.

    Este artículo aborda el fenómeno de la economía informal en Paraguay. En tal sentido, pretende ampliar las fronteras teóricas del debate más allá de su análisis enfocado desde una óptica jurídico-normativa. Para ello, a partir de la revisión y análisis de la vasta literatura al respecto, el presente trabajo busca explorar la dimensión socio política de la informalidad económica y sobre todo, la llamada 'cultura de la informalidad'. La cultura de la informalidad es especialmente problemática dado que ésta implica la normalización, a gran escala, de una conducta infractora percibida como natural. De hecho, a la falta de observancia de las normas jurídicas en grandes proporciones le subyace, implícitamente, un contundente mensaje de ilegitimidad de las instituciones políticas. Este artículo sugiere que, al momento de analizar el fenómeno de la economía subterránea, resulta menester adoptar un enfoque holístico capaz de abordar de manera sistémica las manifestaciones más complejas de la problemática sin detenerse en sus matices más superficiales. Esto, contribuiría a orientar las políticas públicas tendientes a promover la formalización de la economía paraguaya.
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    Mapa del Talento en España 2019

    Mapa del Talento en España 2019

    Los factores que determinan la atracción y retención del talento son de muy variada naturaleza. El entorno regulatorio, las perspectivas del mercado laboral, la facilidad para emprender nuevos negocios, la red de infraestructuras de telecomunicaciones y transporte, el grado de seguridad personal, las posibilidades de formación y acceso al conocimiento y un largo etcétera condicionan la capacidad de las regiones para atraer y retener talento, así como su evolución en el tiempo. La construcción de un indicador compuesto capaz de sintetizar sus múltiples dimensiones constituye una forma razonable de abordar su cuantificación.
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    Predicciones para 2019

    Predicciones para 2019

    Predicciones económicas respecto del panorama global.